In de cao staan richtlijnen voor salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, vakantiedagen en scholingsbudget. Hier kun jij als onderwijsmedewerker rechten aan ontlenen.
Er is een aparte cao voor elke tak van het onderwijs: primair onderwijs, voortgezet onderwijs, mbo, hbo, Wetenschappelijk Onderwijs en overige cao’s die met het onderwijs te maken hebben, zoals kenniscentra, educatieve diensten of diensten zoals Cito of de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven. In het Regeerakkoord van eind 2021 gaf de overheid aan dat iedereen die werkzaam is in het onderwijs, er vanaf 2022 qua salaris minimaal 4% op vooruit gaat. Schoolleiders gaan minimaal 5% en de komende jaren gemiddeld 11% meer eindloon verdienen.
In 2021 gaf het demissionaire kabinet in het Regeerakkoord aan 500 miljoen euro uit te trekken voor het – gedeeltelijk – overbruggen van de loonkloof tussen medewerkers in het primair en voortgezet onderwijs. Basisschoolleraren verdienden minder. Maar met de achterstand in taal en rekenen is het extra belangrijk om te investeren in goede mensen voor de klas. In de nieuwe cao die sinds 22 april 2022 loopt, zijn de salarisschalen aangepast: basisschoolleraren gaan er de komende jaren met gemiddeld 10% op vooruit ten opzichte van hun salaris vóór 2022. Dat betekent dat de loonkloof gedicht wordt.
Deze cao loopt (met terugwerkende kracht) van 1 januari 2022 tot en met 31 mei 2022. Is er op 31 mei 2022 geen nieuwe cao, dan blijft de huidige cao gelden tot er een nieuwe cao is. Hier vind je de huidige cao primair onderwijs.
De cao voor het vo is vanaf 14 oktober 2021 in werking. Eigenlijk liep deze tot en met 31 januari 2021, maar de cao is verlengd tot er een nieuwe cao tot stand is gekomen in de onderhandelingen. In die cao stond dat de salarissen worden met terugwerkende kracht per 1 oktober 2021 structureel worden verhoogd met 1,8 procent voor alle onderwijsmedewerkers. Ook hebben werknemers in het voortgezet onderwijs een eenmalige uitkering van 800 euro bruto ontvangen bij een voltijdbaan, of een bedrag naar rato. Voor de nieuwe cao willen de vakbonden inzetten op een hoger loon en verlaging van de werkdruk door wijzigingen aan te brengen in het taakbeleid.
Cao-onderhandelaar Jelmer Evers van de AOb zei daarover: “Vanaf april en mei wordt het nieuwe schooljaar ingericht, met formatie en taken. De afspraken in een nieuw af te sluiten cao moeten dus vóór juli duidelijk zijn om nog effect te hebben voor het nieuwe schooljaar. Daarnaast ondervindt iedereen nu de gevolgen van de stijgende prijzen, dus een loonsverhoging kan niet te lang op zich laten wachten.” (Update: 13 mei 2022)
Op 2 juni 2022 is er een nieuwe cao mbo overeengekomen met een looptijd van 1 mei 2022 tot en met 1 juni 2023. De salarissen worden verhoogd met 4,2%, elke werknemer die op 1 juni 2022 in dienst is (en onder de cao MBO valt) krijgt een eenmalige uitkering van 600 euro bruto per FTE. Naast de loonsverhoging gaat de reiskostenvergoeding omhoog van 15cent naar 19 ent per kilometer. Ook wordt er gedacht aan duurzame inzetbaarheid met een speciaal programma en er komt meer ouderschapsverlof bij. Hier vind je het nieuwe onderhandsakkoord voor de cao mbo.
Ook is er sinds 10 juni 2022 een nieuwe cao voor Nederlandse universiteiten. Hierin staat dat er een loonsverhoging komt van 4% voor alle universiteitsmedewerkers en dat er een onderzoek komt naar de verbetering van de rechtspositie van docenten. Alle universiteiten zijn verplicht hieraan mee te werken. Download hier het cao-akkoord voor Nederlandse Universiteiten.
Niet alleen het universiteitspersoneel gaat er 4% op vooruit: in de nieuwe cao voor het hbo (met een looptijd van 1 april 2022 tot en met 1 april 2023) staat ook dat het onderwijspersoneel er 4% op vooruit gaat met het salaris. Alle medewerkers krijgen in juni 2022 een eenmalige uitkering van 600 euro bruto bij één FTE, of naar rato bij een ander dienstverband. Hogescholen moeten jaarlijks 6% van het totale jaarinkomen aan professionalisering besteden. Benieuwd naar de hele cao? Download deze hier.
Zo rond de feestdagen vorig jaar kwam er een mooi lichtpunt voor het onderwijs. Het kabinet liet weten flink in het onderwijs te gaan investeren. De focus ligt op de kwaliteit van het onderwijs en kansengelijkheid. Om dit waar te maken wordt er onder andere €800 miljoen geïnvesteerd in goede leraren en schoolleiders!
Zo rond de feestdagen vorig jaar kwam er een mooi lichtpunt voor het onderwijs. Het kabinet liet weten flink in het onderwijs te gaan investeren. De focus ligt op de kwaliteit van het onderwijs en kansengelijkheid. Om dit waar te maken wordt er onder andere €800 miljoen geïnvesteerd in goede leraren en schoolleiders!
RoundZero BV 
